划重点：大城市抢人才，什么算人才？
本 篇 导 读
一、背景：为什么大城市要抢人才？
二、动作：大城市抢人才有哪些“大红包”送给你？
三、门槛：哪些人可以当做人才？
四、对策：人才如何提升？
一、为什么各大城市要疯狂抢人才？
伟大的事业，离不开伟大的人才。人才，是一个城市发展的源头性、根本性资源。北上广深之所以成就一线城市，关键成因在于他们用政策、环境、平台、待遇等吸引了庞大的“一线人才”。
一个人才，带给一座城市的，将是一个人力资源，更是一个系统的经济增长点（购房、买车、家庭消费、子女求学等等），可以说直接提升城市的活力、直接带动城市的增长、直接提升城市的实力。
换位思考，如果你是市长，你是愿意你的市民都流失到其他城市去呢，还是希望人才都涌进你的城市安居乐业呢？
所以，城市要有未来，必须抢人才！
二、大城市抢人才有哪些“大红包”送给你？
抢人才，不能停留在口头上，必须派“大红包”！
以一线城市广东深圳、二线城市湖北武汉、三线城市江苏泰州、四线城市四川泸州以及市辖区南京市高淳区为例，看看他们给人才是怎么送“大红包”（户口、房子、钱、待遇等）？
接下来，当然是发大红包的时间啦
广东深圳：送户口核准制：45周岁内的全日制本科、35周岁内的全日制专科直接落户；送户口积分制：100分即可申请深圳户口，以下任何一项直接获得100分：1、博士研究生学历；2、硕士研究生学历并具有中级专业技术资格；3、大专以上学历并具有高级专业技术资格；4.高级技师；5、专项职业能力一级。大学毕业生落户深圳，可拿一次性房租和生活补贴本科1.5万、硕士2.5万、博士3万，参加技能培训，可申请最高1万元培训补贴。留学归国人员来深圳创业，符合条件的可申请30—100万创业资助，特别优秀项目资助500万元。
湖北武汉：送户口给大学生：40周岁内的本科、全日制专科即可落户，研究生不受年龄限制；送户口被高技能人才：取得国家职业资格证书高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）即可落户。市委决策，让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房。各区人才公寓接连开张，例如蔡甸区知音人才公寓人均月租金仅100元，空调、热水器、洗衣机、电视机、抽油烟机、电磁炉、床铺、书桌、衣柜等生活所需应有尽有，目前入住率达到98%。
江苏泰州：泰州2015年“一号文件”的最大亮点就是给人才发“购房券”，等于直接发钱。对来泰州创业的硕士或副高职称人员、博士或正高职称人员分别发放6万元、10万元“购房券”；部省级突贡专家、“千人计划”专家、“两院”院士等人才提供3年免费人才公寓，并发放30—100万元“购房券”，3年内给予每人每年1—5万元生活补贴。为鼓励毕业生到企业就业，首次到企业就业并缴纳社会保险的本科生，发放3-5万元“购房券”。引进年薪40万元以上的高层次人才，3年内给予年薪40万元以上部分30%的补贴。2016年5月，又补充针对“特别优秀的高技能人才”发放“购房券”，明确中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人，比照享受国务院政府特殊津贴人员和部省级有突出贡献中青年专家，发放购房券30万元；全国技术能手，取得技师或高级技师资格证书、有突出贡献技师（高级技师）等荣誉称号，或部省技能大师工作室领办人，比照正高职称人员、博士研究生，发放购房券10万元；取得高级技师职业资格证书，且获得部省技术能手、企业首席技师、技能状元等荣誉称号的，比照副高职称人员、硕士研究生，发放购房券6万元。
四川乐山：对顶级人才、领军人才、高级人才、优秀人才发放安家补助分别为每人一次性200万元、100万元、50万元、5—10万元；发放岗位激励补助分别为每人每月10000元、5000元、3000元、500—1000元。政治激励： 1、工作实绩突出的，在评优评先、职称评聘时优先推荐；符合公务员调任规定的，可根据本人意愿和工作需要，按程序调任机关担任相应领导职务。2、符合中国共产党党员发展对象推荐条件的，及时推荐列为发展对象；有突出贡献的，可按程序优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。3、列入各级领导干部联系对象，市、县领导干部定期开展联系、走访和慰问。4、根据工作需要，列席市委、市政府重要会议，参与全市经济社会发展重要决策。
南京市高淳区：对创业提供启动资金：入选南京市高层次创业人才计划（区级项目）的人才，享受如下扶持政策（配套扶持政策）：提供创业启动资金，给予100万元初创扶持（其中50万元采取对赌方式），根据人才创业进度分两次拨付。提供创业场所、人才公寓、风投配套投资、对赌方式等扶持政策，按照宁委发[2015]45号、高委发[2016]40、41号文件执行。入选南京市高层次创业人才计划（区级项目）后，继续入选南京市高层次创业人才计划（市级项目）的人才，创业启动资金追加到200万元（市、区各100万元）；其他扶持条件按就高不重复原则享受。对就业发放人才补助，对来高淳区企业工作的院士，按实际工作时间，每月补助5000元；对来高淳区工作并经认定入选国家、省、市人才计划的高层次人才，三年内每月分别补助4000元、3000元、2000元；对来高淳区工作并经认定为高淳区急需紧缺型，且获得博士、硕士学位的人才，三年内每月分别补助2000元、1000元；对新获得博士、硕士学位的企业在职人员，参照以上办法执行；对企业引进或培养经认定为高淳区急需紧缺型高级技师、技师，三年内每月分别补助1000元、500元。
以上仅为各城市抢人大战的“红包摘要”，还有各种五花八门的人才政策，请自行百度一下（如有调整，以官方新政为准）。
三、哪些人可以当做人才？
所有的城市都是在“抢人才”，而不是“抢人口”！也就是说，认定“人才”都有严格的门槛，否则抱歉，不是被“抢”的对象，无法享受相关优待政策。
那么，哪些人可以认定为人才呢？
你的文章写得好、小说都出版了，你办培训班教学质量好、家长评价很高，你歌唱的好、一个抖音几十万访问量，你做销售有天赋、全公司业绩第一，你公关能力很强、成功组织了好多场大型活动，你英语听说读写样样精通、专业八级……
等一下，等一下，千万别说多了，也别想多了，SORRY，你说的这些在全中国已知的城市人才政策中，没有一个被列入“目录”的。
通读了数十个主要城市的人才新政，直接来划重点了：人才嘛，一般分为两类、六种。
第一大类：高端大气上档次
顶级人才：中国工程院院士袁隆平
第一种人才：关键词“顶级人才”，什么“两院院士”、“长江学者”、“千人计划”等等，很厉害有没有？当然是不明觉厉！
创业老板：小米科技创始人、董事长雷军
第二种人才：关键词“创业老板”，当然是在城市要投资多少钱啦，解决多少就业人口啦，完成多少纳税啦。
海归人才：美国名校海归、百度董事长李彦宏
第三种人才：关键词“海归人才”，即留学归国人员，哟，如果是这样，还真能享受很多“超国民待遇”哦，比如购车免税（最多免税15万左右）等等。基本上大部分城市的海归人才待遇要优于本土人才待遇，谁让物以稀为贵呢。
第二大类：低调奢华有内涵
高端大气上档次那种事情，好是好，不过基本上决定了是“小众群体”，有则好，没有拉倒。咱普通大众，给大家来点非常接地气的，让你低调奢华有内涵。
高学历：北京师范大学免费师范毕业生（本科）
第四种人才：关键词“高学历”，指“高学历人才”，专科起步，本科保本，硕士占优势，博士就到顶，都是接受了系统的高度教育，都可以认为为人才。
高级职称：厦门大学教授易中天
第五种人才：关键词“中高职称”，指“专业技术人才”，初级职称只能过渡，中级职称已经受用，高级职称（含副高、正高）到哪里都是“专家”。
第六种人才：关键词“职业资格”，指“技能人才”，高级技工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），基本上被所有城市列为“技能人才”或者“高级技能人才”。
四、人才如何提升？
人才提升三点具体建议
1、作为人生必修课。
青春不折腾，你来做什么？作为一个职场人士，必须把人才提升作为自己人生的必修课。既能用一本本证书“证明”自己，更能开阔视野、提升能力、抬高身价，有时候带来的收益会让你惊喜。
2、要趁早，就是现在。
中国古训，书到用时方恨少。同理，“证”到用时方恨少。比如学历，从报名，到录取，到学习，到毕业取证，一般还有长达2.5-3年不等的周期，而且从近两年的形势看，实质上一年比一年的难度在相应提升。
3、选择专业的机构、指导师。
一定要选择专业的辅导机构和有经验的指导老师，这样会让自己事半功倍，更加顺利得以提升。