人力资源管理作业1

 

 

单项选择题     

第1题  人力资源供求关系达到均衡的条件是（　）。

     A、数量方面的适应
     B、质量方面的适应
     C、数量和质量两方面都达到适应
     D、高素质人力资源
答案：C

第2题  传统人事管理的目标是（　）。

     A、谋求人尽其才
     B、统包统配
     C、谋求人与事相宜
     D、能力互补
答案：C

第3题  在传统人事管理中，独立的人事管理成本（　）“附带”人事管理的成本。

     A、大大少于
     B、大大多于
     C、等于
     D、有时大于、有时少于
答案：A

第4题  人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（　）上的。

     A、人的气质
     B、对人性的假设
     C、以人治事
     D、能级层次
答案：B

第5题  泰罗制是以（　）为基础的。

     A、人天生是懒惰的
     B、人是经济人
     C、人是社会人
     D、人的工作态度
答案：B

第6题  劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（　）。

     A、能动性
     B、再生性
     C、增值性
     D、时效性
答案：C

第7题  人力资源开发的对象是（　）。

     A、自然资源
     B、物力
     C、人的才能
     D、经济实力
答案：C

第8题  人力资源开发是（　）。

     A、有止境的
     B、无止境的
     C、有时有止境，有时无止境
     D、以上观点都正确
答案：B

第9题  人力资源开发受多种因素影响，首先受到（　）因素的影响。

     A、是否愿意自我开发或接受被人开发
     B、经济状况
     C、科技水平
     D、教育普及程度及质量
答案：A

第10题  人力资源开发的第一目标是（　）。

     A、提高人的才能
     B、增强人的活力
     C、提供有利的环境
     D、完善国家的政策
答案：A

 

 

多项选择题     

第11题  劳动争议指劳动关系当事人因（　）的规定引起的争议。

     A、执行劳动计划
     B、执行劳动法
     C、履行集体合同
     D、履行劳动合同
答案：B|C|D

第12题  人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（　）？

     A、在组织中的地位不同
     B、与员工的关系不同
     C、工作的中心不同
     D、管理人员不同
答案：A|B|C|D

第13题  人力资源的性质有（　）。

     A、可再生性
     B、自然属性
     C、社会属性
     D、人的经济性
答案：B|C|D

第14题  人力资源思想的演进,经过以下几个时期：（　）。

     A、传统的劳动管理时期
     B、泰罗制科学管理时期
     C、决策学派时期
     D、人际关系与行为科学管理时期
     E、新人际关系与泛人力资源管理时期
答案：A|B|D|E

第15题  人力资源管理的基本内容包括（　）。

     A、开发人力资源
     B、合理使用人力资源
     C、将人力较多地视为成本
     D、生产经营过程之外的人事行政事务管理
答案：A|B

第16题  人与事的关系包括（　）。

     A、人与事的时效关系
     B、人与事的数量关系
     C、人与事的结构关系
     D、人与事的质量关系
答案：B|C|D

第17题  传统人事管理以（　）人与事关系为职责。

     A、组织
     B、协调
     C、控制
     D、监督
答案：A|B|C|D

第18题  传统人事管理部门被视为（　）。

     A、非生产部门
     B、非效益部门
     C、在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门
     D、生产、效益部门
答案：A|B|C

第19题  人事管理成为独立的管理活动，需具备的必要的社会条件是（　）。

     A、人性假设
     B、泰罗制的出现
     C、社会分工的发展
     D、劳动生产率的提高
答案：C|D

第20题  在传统人事管理中，“棍棒政策”阶段存在于（　）。

     A、奴隶制阶段
     B、农奴制阶段
     C、资本主义初期
     D、资本主义上升时期
答案：A|B|C